À ce stade-ci, la plupart des célébrations de fin d’année sont planifiées. La salle est réservée, le traiteur est confirmé et les invitations ont été envoyées. Si c’est votre cas, tant mieux. Il manque souvent une pièce, par contre : celle qui rapproche toute votre équipe une fois sur place.

Si vous partez de zéro, vous avez un avantage : vous pouvez bâtir votre célébration autour de cette pièce dès le départ.

Dans les deux cas, c’est cette pièce que TBMOQ conçoit et anime. La salle, le traiteur, la musique et les cadeaux restent entre vos mains ou celles de votre planificateur d’événements. Notre programme s’intègre à ce que vous prévoyez et transforme une partie de votre célébration en un moment qui renforce votre culture et vos valeurs d’entreprise.

CE QUE LES GENS APPRÉCIENT LE PLUS EN DÉCEMBRE

Au-delà du décor et de la musique, la plupart des gens attendent les mêmes choses d’une célébration de fin d’année :

• Du temps passé avec des collègues avec lesquels ils interagissent rarement en dehors du travail
• Le sentiment d’être reconnus pour l’année qu’ils viennent de vivre
• Une occasion de redonner à la communauté
• Une expérience qui les traite en adultes, pas comme des ados à une danse d’école secondaire

Une célébration qui répond à ces quatre attentes laisse un souvenir chaleureux. Celle qui les rate peut être oubliée dès le lundi ou peut rester longtemps en mémoire — pour les mauvaises raisons.

LA FORMULE HABITUELLE, ET CE QU’ELLE DEMANDE AUX GENS

Pour les célébrations des Fêtes, presque tout est permis, tant que c’est divertissant. Un bar ouvert, un micro de karaoké et une piste de danse. Un magicien, ou une série de défis éclair aux couleurs des Fêtes. Ces formules ont porté bien des partys de Noël, et bien des équipes les apprécient.

Elles demandent aussi beaucoup à certaines personnes. Une soirée centrée sur l’alcool laisse de côté ceux qui ne boivent pas. Un micro met sous les projecteurs des gens qui préféreraient s’en passer. Une compétition face à face, conçue sans soin, peut transformer une salle d’adultes en cour de récré. Une célébration censée remonter le moral peut laisser de la rancœur derrière elle.

CONÇU POUR DES ADULTES

Si vous voulez que votre équipe se comporte en adultes, traitez-la en adultes. Cela veut dire une expérience qui a de la substance : quelque chose à résoudre ensemble, à créer ou à donner.

LA DIVERSITÉ ET VOS VALEURS D’ENTREPRISE

La diversité est l’une des plus grandes forces d’une équipe. La patience, la compréhension, la tolérance et la compassion méritent d’être pratiquées tous les jours et non seulement pendant les Fêtes. La célébration de fin d’année est l’occasion de montrer à votre équipe à quoi ressemblent ces valeurs lorsque tout le monde est réuni.

L’ambiance festive laisse vos valeurs d’entreprise intactes. Elle les met même en vitrine. L’inclusion va au-delà d’un nom neutre sur l’invitation. Elle se voit dans ceux qui peuvent participer, ceux qui se sentent à l’aise et ceux qui repartent avec le sentiment d’appartenir à quelque chose de plus grand qu’eux-mêmes.

QUAND C’EST BIEN FAIT

Les événements d’entreprise réussis favorisent l’engagement des collaborateurs tout en mettant en lumière les valeurs de l’organisation et un sens commun. Avec cette formule, les liens se tissent d’eux-mêmes. Certaines équipes la trouvent en redonnant ensemble : elles assemblent quelque chose en groupe et le remettent à quelqu’un qui en a besoin. D’autres la trouvent en explorant la ville ensemble, avant de poursuivre là où la célébration se poursuit.

LÀ OÙ TOUT COMMENCE

Chaque programme que nous concevons part d’une seule question : pourquoi ? Que doit dire cette célébration à votre équipe ? La réponse façonne le programme, en veillant à ce que l’expérience vécue par l’équipe reflète les valeurs de votre organisation et renforce le moral, plutôt que de susciter des rancœurs.

À propos de TBMOQ

Team Building Montréal, Ottawa & Québec (TBMOQ) conçoit et anime des expériences de renforcement d’équipe en entreprise depuis 1998. Notre méthodologie « Fun Transformationnel » — le plaisir au service de la transformation — accompagne les organisations à travers trois étapes clés: la cohésion d’équipe, la consolidation de l’équipe et le développement de l’équipe, renforçant ainsi les liens, l’efficacité et les compétences. TBMOQ a collaboré avec des organisations telles que le Comité olympique canadien, Desjardins, Hydro-Québec, Google, Air Canada, RBC et Bell pour créer des programmes mémorables axés sur les résultats.

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