« Quel est notre budget ? » Je plaisante, c’est certes un élément à prendre en compte, mais ça ne devrait pas être votre première question.
La première question devrait toujours être : « Qu’est-ce qu’on cherche à accomplir ? »

Je travaille dans ce secteur depuis plus de 25 ans. Pendant la majeure partie de cette période, quand je demandais à un client potentiel « pourquoi recherchez-vous une activité de consolidation d’équipe ? », il répondait « pour renforcer l’esprit d’équipe, la cohésion, la collaboration… »

Tendance : ces derniers temps, j’entends souvent : « Je ne sais pas trop. Mon patron m’a demandé de trouver des idées. »

Au bout de quelques minutes de discussion sur le consolidation d’équipe, la personne qui se renseigne au nom de son patron est frustrée (certaines vont même jusqu’à jurer) car elle se rend compte qu’elle n’a aucune idée de la raison pour laquelle cette tâche lui a été confiée ! Une perte de temps.

Je comprends pourquoi cela se produit. Les dirigeants cherchent des moyens de créer une nouvelle culture d’entreprise, de favoriser l’alignement et la loyauté face au travail hybride et/ou à un taux de rotation élevé du personnel.

Mon conseil : dirigeants, prenez les devants avant de déléguer ! Commencez par identifier ce que vous essayez d’accomplir. À partir de là, il sera beaucoup plus facile de choisir une activité pertinente.

Astuce : la plupart des prestataires proposant des activités de groupe aimeraient tirer profit de votre investissement dans le consolidation d’équipe en se contentant de l’étiqueter comme tel. Assurons-nous que vous obteniez ce que vous recherchez. De quel type de programmes vos employés ont-ils besoin aujourd’hui ?

Voici un guide rapide qui résume les types de programmes proposés. Commencez par choisir un type :

Cohésion d’équipe. Lorsque les équipes participent à une activité légère et ludique dans le but de raviver leur envie et leur engagement à travailler ensemble (aussi appelé « PureFun »). Le coût varie entre 25 et 75 dollars par personne.

Réalité : les activités de cohésion d’équipe ne constituent pas une solution appropriée pour les équipes qui ont besoin d’améliorer la communication, la responsabilité, l’alignement, la confiance, l’engagement ou tout autre élément essentiel requis pour un travail d’équipe efficace.

Consolidation d’équipe. Aide les équipes à découvrir et à mettre en pratique les compétences essentielles nécessaires pour former une équipe efficace (aussi appelé « SeriousFun »). Un animateur expérimenté veille à ce que les enseignements clés et les messages souhaités ressortent clairement. Le coût varie entre 50 et 185 $ par personne (des frais minimums peuvent s’appliquer).

Réalité : les activités de consolidation d’équipe ne seront pas bien accueillies par les groupes qui cherchent simplement à se détendre et à s’amuser.

Santé et bien-être. Apporte un soutien à vos collègues alors qu’ils traversent une période d’incertitude et au-delà (alias Fundamentals). Le coût varie entre 150 et 350 dollars par personne.

Réalité : tant la cohésion d’équipe que le consolidation d’équipe peuvent paraître superficiels et déplacés si les employés ne bénéficient pas du soutien dont ils ont besoin en matière de santé mentale et de bien-être.

Si la personne chargée de trouver une activité connaît l’objectif du programme, elle sera en mesure d’obtenir une sélection bien plus pertinente des activités disponibles. Dans le cas contraire, elle risque d’être induite en erreur et de choisir le prestataire qui dispose des supports marketing les plus tape-à-l’œil ou qui propose l’option la moins chère.

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