Comment un atelier World Café peut aider votre entreprise à se conformer à la Loi 27
Alors que la loi 27 du Québec introduit de nouvelles obligations en matière d’identification et de prévention des risques psychosociaux (RPS), de nombreuses organisations recherchent des moyens pratiques, inclusifs et efficaces pour se conformer à ces exigences. L’un des outils les plus puissants à leur disposition est l’atelier de type World Café, un format de conversation de groupe engageant qui permet de recueillir les idées des employés et de les transformer en stratégies concrètes.
Chez TBMOQ, nous aidons les organisations à utiliser la méthode World Café pour créer des cultures plus fortes, améliorer la communication et renforcer la sécurité psychologique.
Ce qu’exige la loi 27
En vertu de la loi 27, les employeurs doivent :
- Identifier les risques psychosociaux (stress, charge de travail, harcèlement, reconnaissance, etc.)
- Analyser leurs causes
- Créer un plan de prévention écrit
- Former le personnel et le sensibiliser
- Impliquer directement les employés dans le processus. – L’objectif n’est pas seulement la conformité, mais aussi l’amélioration du bien-être et de la sécurité dans toute l’organisation.
Pourquoi la méthode World Café fonctionne-t-elle si bien ?
Une session World Café rassemble les employés autour de tables de discussion tournantes afin d’explorer des questions clés dans une atmosphère détendue et collaborative. Elle est simple, inclusive et incroyablement efficace pour générer des idées de grande qualité.
Voici pourquoi elle s’aligne parfaitement avec la loi 27 :
1. Elle encourage la participation active des employés
La loi 27 exige la collaboration. Le World Café donne la parole à tout le monde, pas seulement aux dirigeants.
2. Elle met en évidence les risques psychosociaux réels
Comme les discussions sont ouvertes et sécurisées, les employés révèlent les véritables défis liés au stress, à la communication ou à la charge de travail.
3. Cela conduit à des solutions co-créées
Au lieu d’imposer des mesures de prévention descendantes, les employés contribuent à concevoir des améliorations réalistes et pertinentes.
4. Il produit des résultats clairs et documentés
Toutes les notes et tous les résumés recueillis pendant le World Café sont intégrés à votre plan de prévention RPS écrit.
5. Il renforce la confiance et réduit la résistance
Les équipes se sentent écoutées. Les managers gagnent en visibilité. Le dialogue devient plus facile.
À quoi ressemble un World Café axé sur la loi 27 ?
Une session typique dure 2 à 3 heures et comprend une introduction à la loi 27 et aux risques psychosociaux, suivie de séances en petits groupes visant à identifier les risques, à comprendre leurs causes profondes, à générer des idées de prévention et à élaborer un plan d’action en vue de l’intégration.
Le résultat : une base entièrement documentée et axée sur les employés pour votre plan de prévention au titre de la loi 27.
Comment TBMOQ peut vous aider
Nous animons des sessions World Café personnalisées qui aident votre organisation à :
- Respecter les exigences légales
- Améliorer la dynamique d’équipe
- Renforcer la culture et la communication
- Créer des mesures de prévention réalisables et réalistes
- Accroître l’engagement et la confiance des employés
Que vous soyez une petite entreprise ou un grand employeur, nous pouvons concevoir un atelier adapté à votre taille, à votre environnement et à vos priorités.
Prêt à utiliser un World Café pour favoriser la conformité à la loi 27 ?
TBMOQ peut guider votre équipe tout au long du processus, de la facilitation à la documentation, afin de vous assurer de respecter vos obligations tout en renforçant votre culture d’entreprise.
👉 Contactez-nous pour planifier votre session World Café.
Bâtissons ensemble des milieux de travail plus sécuritaires, plus sains et plus collaboratifs au Québec.
