Nous sommes heureux d’annoncer notre collaboration avec Bruny Surin, quadruple olympien et médaillé d’or olympique!

Bruny Surin, chef de mission d’Équipe Canada pour les Jeux olympiques de Paris 2024, a participé quatre fois aux Jeux olympiques, remportant la médaille d’or au relais 4×100 m en 1996. Il est membre du Temple de la renommée olympique du Canada, du Panthéon des sports canadiens et du Panthéon des sports du Québec.

À ce jour, Bruny a inspiré des milliers de personnes au Canada et dans le monde entier lors de centaines d’allocutions.

Les thèmes que nous explorerons sont le travail d’équipe, l’appartenance, la motivation et l’action.

Dans cette lettre d’information, nous souhaitons simplement mettre la table et donner un bref aperçu des éléments qui, selon notre expérience, empêchent les équipes d’atteindre leur plein potentiel.

TENDANCES :

• Les gestionnaires cherchent des solutions pour que les gens travaillent mieux ensemble.
• Les gestionnaires veulent que les gens se sentent tenus et motivés à accomplir davantage en équipe.

TRAPPES :

• Toute activité comportant les mots « consolidation d’équipe » fera l’affaire.

Souvent, une activité de groupe est qualifiée de consolidation d’équipe pour attirer une clientèle d’entreprise. Ainsi, de nombreux gestionnaires commettent l’erreur de se contenter de n’importe quelle activité permettant à leur équipe de faire quelque chose ensemble.

• La fausse harmonie au nom des employés lors de ces activités donne une illusion de cohésion, d’alignement et de motivation.

La fausse harmonie se manifeste par le fait que les gens acquiescent à tout et adoptent une attitude positive parce qu’ils ne veulent pas causer d’ennuis. Certains veulent simplement en finir avec la journée et rentrer chez eux.

TRUISMES :

• Pour que l’équipe ait du succès, les gens doivent d’abord avoir un sentiment d’APPARTENANCE. Ils doivent se sentir valorisés, apporter une valeur ajoutée, et partager un objectif et des valeurs.
• La motivation qu’ils tirent des conférenciers, des affiches, des balados et des livres doit être mise en ACTION.
• Les meilleures activités de consolidation d’équipe exigent des participants qu’ils ACCOMPLISSENT quelque chose ensemble plutôt que de simplement FAIRE quelque chose ensemble. Elles renforcent ainsi le sentiment d’appartenance de chacun.

Voici un schéma très simple créé par Aga Bajer :

La collaboration entre Bruny Surin, TBMOQ et Beyond Team Building proposera un programme complet. Des réflexions inspirantes et motivantes d’un athlète de classe mondiale et entrepreneur accompli, mises en pratique immédiatement à l’aide d’un défi de consolidation d’équipe animé par des professionnels.

Dans la prochaine édition de Team Building : Tendances, trappes et truismes, nous passerons à l’action avec davantage de réflexions et de solutions.

Nous espérons que vous vous joindrez à nous dans cette aventure!

Lire l’article original sur LinkedIn ici.