Tendance : La création d’une culture d’entreprise prospère figure en tête de la liste de souhaits de nombreuses entreprises pour 2024.
Truc : Les entreprises investissent beaucoup d’argent dans la mise en place de programmes destinés à améliorer le mieux-être, la loyauté et la productivité des employés, dans l’espoir que ces initiatives amélioreront à leur tour la culture d’entreprise.
Truisme : Il est temps d’ARRÊTER de cocher des cases et de COMMENCER à sonder les employés!
- Quels sont leurs besoins?
- Comment leur relation avec le travail affecte-t-elle leur mieux-être et leur productivité ? (Mettez l’accent sur les aspects positifs et négatifs).
- Quelles sont, selon eux, les sources de stress, d’insécurité et de manque d’engagement?
- À leur avis, quelles sont les possibilités?
Truisme : Si vous n’impliquez pas vos employés dans le processus, vous risquez fort de ne pas créer et de ne pas maintenir la culture souhaitée… et vous gaspillerez beaucoup d’argent en cours de route.
Pour 2024, nous proposons 3 piliers pour l’engagement des employés. Chaque pilier est une activité qui fait partie d’une stratégie globale visant à déterminer les besoins de votre équipe et à mettre en pratique les caractéristiques qui vous rendent compétitifs, branchés, forts et résilients.
À propos de vous
Les séances visent à déterminer ce dont votre équipe a besoin pour prospérer en 2024 et au-delà. World Café, Les ingrédients d’une équipe gagnante et La Rampe sont des exemples de nos options les plus populaires. Ces séances devraient être organisées entre janvier et avril.
Pour vous
Ces activités peuvent être organisées à tout moment après la séance À propos de vous, mais nous recommandons fortement la période de mai à septembre. Il s’agit d’activités amusantes destinées à mettre l’accent sur les priorités et les caractéristiques de l’équipe identifiées lors de la séance À propos de vous : Le défi BBQ, Terra, Rallye HT.
Pour les autres
Ces activités peuvent être organisées à tout moment après la séance À propos de vous, mais nous recommandons fortement la période d’avril à juin ou de septembre à décembre. Les activités à vocation sociale permettent de célébrer les forces et les réalisations de votre équipe tout en apportant un soutien indispensable à notre communauté.
EN PRIME : Pourquoi engager des coûts réels et cachés en ignorant les besoins de votre équipe, en faisant appel au fournisseur le moins cher ou en faisant vous-même le travail, alors que vous pouvez embaucher des professionnels et obtenir un crédit d’impôt de 100 % pour vos activités d’engagement des employés?
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